有羡慕的人，就会有嫉妒的人，各种流言蜚语就此逐步传播开来。
尹凌菲本人对此倒也并不在意，在她看来，这些所谓的莫须有的猜测，并不会给她带来什么实质性的影响，因为在她心底毕竟多少还是有一些底气，只要董事长对她没有误会，那对于本身就没有错误的她而言，又有什么好担忧的呢。
所以，即使是在流言传播的最离谱的时候，她也照常有条不紊的做着属于自己分内的工作。
她淡然和沉着的态度，反倒让一些别有用心的人慢慢变得心虚起来，而对于大部分持观望态度的人而言，就更加确信了她有着深厚背景的猜测。渐渐地，她从一个默默无闻的新人，变成了一个有着很多“办公室闺蜜”的抢手人物。
然而最近，她经常能从不同的“闺蜜”群体口中，听到各种关于公司近期出现的问题，虽然描述手法多种多样，可所表达的意思却不尽相同。
用一句话来概括，就是公司摊上大事了、董事长摊上大事了，抗的过去大家就继续一起跟着喝酒吃肉，抗不过去就准备各奔东西吧。
公司基层对于流传在内部的这一说法，慢慢形成了两个派别。
一个派别认为，董事长家大业大，就靠集团公司这一座大靠山，怎么可能说倒就倒，无非是企业运作过程中遇到了点问题，高层们想办法解决一下就好了，哪家企业在经营中不会遇到各种各样的难题，有什么好大惊小怪的。
一个派别则认为，对于像董事长这样资源雄厚的家族来说，损失个把个小公司，那都是练着玩的小把戏，才不会去管下面的人是死是活，公司说解散就解散了，大不了给点遣散费，最后还得靠自己出去重新找工作，与其等到那时候，还不如现在就看看有没有合适的企业，赶快跑吧。
起初，“坚守派”一直占据着上风，毕竟长期以来，公司给到的福利待遇在整个市场行情里，都处于中等偏上，并且从来没有发生过任何类似于，拖欠员工工资或克扣员工福利的情况，大多数人没理由放着眼前的事实和已经握在手里的好处不信，去听信一些莫须有的传言。
而随着新项目的彻底解约、银行的信贷危机和人才招募的受阻等等问题的不断出现，大家开始对公司下一步的发展生出了些许担忧。
一些传言也不断从这些问题的发源地，项目部、财务部和人事部里被输送出来，部分胆小的员工，对这些被看作是一手资讯的消息深信不疑。
公司里忽然一夜之间，多出了许多时事评论家、经济点评家和预言家，随着这些“专家”的分析和鼓吹，“逃跑派”的人数居然慢慢的赶超上来，和“坚守派”打了个平局。
然而，事情远没有那么简单就平息下来。
不知道是从哪里得来的消息，有一部分人开始在私下里，神神秘秘的讨论和分析起欧阳家族的现状来。
欧阳家族主要以老太太这一支系为主，老太太育有两儿两女，两个儿子现在各掌管着家族集团下属的部分事物，因为小儿子的性格一向较为淡薄，并不太喜欢繁琐，所以大部分事物实际上是由大儿子所掌管着的；两个女儿主要以各自的家庭和生活为主，很少参与到家族事务中来，所以外界对他们的情况并不是很了解。
长子膝下育有一子名叫欧阳易，次子膝下育有一女名叫欧阳佩宇。如果按照正统的继承方式，自然是“立长不立幼”，更何况多年以来，长子一直操持着大部分的家族事务，这也是不容置疑的事实。
如果按照这样的状态发展下去，以后长子接过老太太手中的大权，那也是理所当然的趋势了，那么在之后这握在长子手中的大权必然就会顺传到欧阳易的手里。
众所周知的，欧阳易和欧阳佩宇之间从来都是面和心不合，实则势同水火的敌视状态，那么一旦欧阳易最终掌握了实权，即便此时老太太对欧阳佩宇有多么宠爱，一旦老太太百年之后，欧阳佩宇所处的境地就会非常令人担忧了。
这个对欧阳家族现在，乃至今后的发展趋势做出的深刻分析，逐渐在公司各个层面扩散开来。
很多平日里，根本触及不到欧阳家本质情况的基层员工，如今听到这个，像是从高层内部泄露出来的秘密一般的消息，无不惊异和敬服，转而奔走相告，以便大家都能在“事实真相”的指引下，做出正确的选择和决定。
而与此同时，从项目部、财务部和人力资源部传出来的又一个新的讯息，似乎对大家已经信服的事实又增添了一副定心丸，那就是，欧阳佩宇董事长，对于三个部门领导提出的急需克服和解决的问题，都做出了类似的指示，说的好听是静观其变，说的难听点，那就是不作为。
越来越多的人加入到了辞职的大潮中，就像生怕比别人晚走一步就会和这个公司，连同这个公司的董事长欧阳佩宇，一同坠入无底深渊似的，争前恐后的把辞职信递到了人事部负责人的办公桌上。
对于此时公司内部人心惶惶、暗波涌动的状态，尹凌菲虽然并非像大多数人一样想着另换码头、另找靠山，可躁动的氛围，多少也对她的内心造成了些许不安。
一开始，她每天都会把在公司听到的和看到的，各种新的变化和情况，和文忆分享，而文忆每次都会告诉她，让她一定要相信欧阳佩宇，不要被那些无中生有、盲听盲从的人所误导。文
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