周洲靠在周萍萍肩上说:“呀，现在反正我是觉得男朋友不是什么有必要的东西，你看现在我还不是过得好好的。交了男朋友之后还要出去玩，这里逛那里逛，去看电影啊去吃东西啊周末还要早起不能睡懒觉，麻烦死了还要花钱，就是一个劳民伤财的玩意，浪费时间。年轻人就要创造价值，不能被这些东西浪费了宝贵的青春。se即是空，空即是色。浪费时间就像浪费我宝贵的生命，我可不想英年早逝。”
周萍萍被周洲的逻辑深深的折服，她起来用力按了一下周洲的头，“你不就想在家当个宅女吗，我还不知道你？”说完就走去了厕所，留下周洲在沙发上面东倒西歪笑的合不拢嘴。
知子莫若父，知周洲者莫若周萍萍也。
作者有话要说：
最近把可以叫的外卖全部都尝试了一遍，最后觉得都没有自己做得好吃……
还有那个寿司和手握……吃不习惯……
青芥辣真的是记忆尤深。
黑暗的记忆——
第12章 “表白”总经理
人民群众的眼睛是雪亮的，一切奸邪藏匿不了只能乖乖现出原形。
总经理大刀阔斧的改动了一些制度和人员安排，把一些坐吃等死的米虫给清理了出去。一时间闹得是管理层心神不宁的，但是类似周洲这种整日辛勤工作，偶尔摸个鱼的小员工，就端着一副事不关己的模样。
不管是什么东西，就如大楼来说，能改动的，也只能是上层，作为基层的东西，一旦改的有所差池，便可使整座大厦顷刻覆灭。
不过这样一来，总经理就和言情小说里的男主人公原来越像了。现在就看谁适合当一个傻白甜女主角了。
沈梦湾借着这次人员大变动扫除了一些在她看来不喜的人。每日看见那些你十分讨厌的人在你眼前乱晃，什么好心情都没有了。而随着人员的变动，人事部的工作也忙了起来，沈梦湾身为人事行政部门的总监，自然工作也相应的多了起来。
她给人事部的经理开了几个会议，当然，她也特别的强调要公平公正的纳用员工，最好男女比例平衡。虽然不是歧视女性，但是这总是阴盛阳衰的，对于整体工作环境还是有所影响。至于私心，就暂且不议了。
人事部经理听完沈梦湾的建议之后，写了几个流程方案过去，以确保公平公正。他看到沈梦湾看着那些纸，不久就眉毛轻拧。他猜想估计是看到男女职员选取条件这一块了。
他心里对“比例平衡”这件事是不敢打包票的。招贤纳才的标准就放在那里，可是就这些年来的面试经历来说，男女之间的竞争力实际上是差不多的，而男同胞的水平大多数较女同胞差了那么点，可是女同胞们的门槛永远都是存在的:体力差;有产假;结婚要辞职，浪费公司培养精力。
可是随着社会的发展吧，这也不是单独女生的门槛了，现在的女汉子层出不穷，徒手吊打小流氓也不是不可能;还有大把的已婚已育的女性喷涌而出。局面被改的差不多了，尤其对于朗风这种大公司来说，择优录取之下，女性反而机会更大。
而反观男士，肩不能扛手不能提，走两步路就嗷嗷直叫，茶水间八卦的男士数量又何止少于女士？最近也有人在提议男人也要休产假，人事部经理摸了摸自己的手，休就休吧。这样一来，还是活泼可爱的小女孩子更得他欢心一点，一口一个经理经理喊得他心花怒放。而那些小子们，差点没在脑门上刻上一个“我要取代这个老家伙”的字样了，对他的位置虎视眈眈，看着就来气。
沈梦湾是看不到人事部经理的心路历程的，她觉得自己想要多招男生的心愿可能要达不成了。“在男女情况一致之下，优先录取男生。”她皱起眉看着这一条。尽管知道这是出于公司利益最大化的角度出发的，但是很抱歉，她身为一个女人，看到这个条例还是觉得不满。
于是和之前录取选择条例不尽相同的“超级公正版录取方法”就在抱有私心的人事部经理和总监的默许之下，随随便便的出炉了。以至于面试官和hr看到这份不按常理出炉的方案之后都怀疑自己是不是穿越到了母系社会，还是今天太阳打从西边出来了？这天啊，终于要变了？
周洲作为一个小平民自然是不知道这其中的曲曲折折的。她觉得自己实际上和那些混吃等死的小米虫没有太大的区别。仅仅是她在干完活了之后混吃等死，而小米虫是什么事都没做，就只会混吃等死。这样一比较，她甚至还觉得自己天赋异禀，拥有一项能养活自己的技艺，和外边的庸人是不一样的。
这次总经理的改革还体现在员工福利上面，对于老员工的福利更多。之前她和周萍萍的各种补贴加在一起也就是1500左右。而这次基本上有2000元，而且老员工按工龄可以多延请相应天数的假期。期间照常领薪。这可高兴坏了守财奴周洲，她都能想到自己做梦会抑制不住的笑出声来。
不亦乐乎，乐到忘形，想着想着就把心里话说了出来:“总经理，我真是爱死你了。”她耳濡目染周围人对总经理加薪放假丢福利的膜拜之情，随着大众加入了总经理全球后援团。给钱的都是爸爸，汪汪汪！
不知为何，周洲说完话之后就觉得周围静了不少，她抬头就看见坐在自己对面的高瘦子和小孙神情
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