“这个新老大,思路很清楚啊,都快把我脑子打开让他看了。”小胖一边拉着小江、王市光往公司餐厅赶,一边叹了一句。
“嘁,还不是压榨我们的脑容量!让我们给他出报告,他再拿到andy他们那去献宝。”小江也没听到谢联航刚才有发表什么有用的高见啊,不就最后指了个方向让大家奔着去么。
“你还别说,当领导不就是这样的么,脏活累活儿都是让下属干的啊,他们就负责把握大方向,然后统筹和协调就好了,哪有空给你一个字母一个数字地抠代码。”小胖很有身为基层码农的觉悟。
“嗯,管理层本来就更需要有‘管理’的能力吧,虽然这个新老大没说什么激励的口号,但是感觉对这个项目又燃起来了。”小江也赞同,如果是他,应该没办法给这群同事合理分配工作,更别说给指个大方向了,他就喜欢简单地接受指令,然后去执行就行了,比做管理轻松得多。而对于已经工作几年的他们,工作激情早就退去,每天都是按步就班地走流程,对于工作已经很久没有主动去打开思路的想法了。
其实之前张铭也开过类似的讨论会,他们也都有根据自己的亲身体验和技术经验提出一些建议,但是大部分都由于没有特点或可行性,没有被采纳,还有一部分只是提出一些概念,还未深入讨论就被张铭否决了。
小江知道他们说的也有道理,但是打从心底不愿接受这个新领导,沉默了一路,最后骂了一句:“两个没志气的家伙!”
轮到小江刷饭卡的时候,他非常没志气地想到谢联航说的话:“如果你是乘客,对使用系统有什么需求。”手里饭卡变成交通卡,哪哪都觉得不顺眼,充值麻烦,刷卡位置太高,卡用久了油腻腻的还容易丢……
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