镜头随后转到之前问话的公证人员身上,只听他又问:“你们是什么时候开始装监控的?”
终于出现在镜头中的解说员回道:“在公司更名为旭晓的第二个月,也就是现任董事长接手的第二个月。他说要让公司内部‘环境’干净,将人才培养与晋升做到公平公正公开,即,我们公司所有员工的笔试和面试,包括晋升的面试,都是在这样的环境下进行的。”
“透明化?”
“嗯,这样才能让员工体会到真正的公平。”
“话是这么说,可你们的监控也不会随便能给别人看的吧?”
“随便当然不行,但只要有人对某人的晋升有异议,他就能观看。当然,那人得先回答三个问题。”
“哦,哪三个问题?”另一个公证人员感兴趣道。
“一、为什么提出异议;二、你觉得谁更合适;三、为什么那人合适。”
“这样做是防止一些人刻意捣乱吗?”
“嗯,毕竟调取录像与查看录像是要花费时间和人力物力的。”
“那么,若是你们高薪挖角的人呢?唔,还有网友关心的空降人员的问题,那些应该都是不用面试直接入职的吧?”
“我们公司没有那种空降人员,有高薪聘请的,但那些人才本身就有其优势,我们公司人事会在他们正式入职的当天将聘请理由公布在布告栏上,进行为期一周的公示。若员工还有异议,欢迎查阅他们的档案。当然,必须有一个能说服人的理由,我们公司不允许无理取闹的员工破坏和谐美好的氛围。”
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